Política de Responsabilidad Social Empresaria
de Alimentos Sarandí S.R.L:
En una comunidad en la que todos somos parte y nos retroalimentamos de ella, Alimentos Sarandí SRL se compromete a tener una empresa que sea socialmente responsable con el medio. Nuestra política de Responsabilidad Social Empresaria estará basada en tres ejes:
- Cuidado y protección del medio ambiente en el que nos encontramos.
- Trabajar en aportar mejoras para nuestra comunidad.
- El cuidado de nuestro equipo de trabajo: garantizando y ampliando los derechos de legislaciones vigentes. Mejorando la seguridad e higiene en nuestras instalaciones.
- Alimentos Sarandí SRL se compromete con el bienestar de sus colaboradores, garantizando instalaciones adecuadas y seguras. Analizando los puestos de trabajo a fin de prevenir potenciales riesgos de salud y enfermedades profesionales.
- La contratación de un especialista en seguridad e higiene que sea el responsable del análisis de potenciales peligros, analizando y proponiendo mejoras, y siendo además responsable de las capacitaciones del personal.
- Entrega al equipo de los elementos de protección personal necesarios para cada una de las tareas que realicen. Además, solicitará a sus proveedores que repliquen esta practica en las actividades que se realicen en nuestra planta.
- Alimentos Sarandí SRL garantiza la libertad para afiliarse al sindicato perteneciente a nuestra actividad. Además, asegurará la elección de delegados sindicales conforme a lo que establezca la ley.
- Los colaboradores tendrán acceso a conversar con los representantes sindicales en el lugar de trabajo. Además, la empresa no acosará, discriminará, intimidará, ni aplicará represalias por ser miembros o delegados sindicales.
- Alimentos Sarandí SRL rechaza la incorporación de niños o personas menores de 16 años.
- En trabajo juvenil (entre los 16 y menor a 18 años), los colaboradores no serán empleados por la noche o en condiciones peligrosas. Se le asignarían horarios que permitan la continuidad obligatoria de sus estudios primarios o secundarios según correspondiese.
- Tanto la dirección como los colaboradores no deben realizar actos discriminatorios en su relación con sus compañeros o personas ajenas de ALIMENTOS SARANDI SRL, respetando en todo momento la dignidad y diversidad de los demás. No se deberá involucrar en conductas que impliquen discriminación por causa de origen, raza, religión, sexo, edad, estado civil, ideología política o incapacidad física o mental, siendo esta enumeración sólo enunciativa.
- La empresa repudia las amenazas, abusos, conductas explotadoras o sexualmente coercitivas, ya sea por lenguaje, gestos o contacto físico.
- Alimentos Sarandí SRL no apoya ni realiza trabajo forzoso ni obligatorio.
- No se retendrán documentos identificatorios originales como así tampoco se cobrará ningún tipo de pagos en conceptos de depósitos o gastos que estén vinculados a la práctica laboral.
- Ni la empresa ni los empleados cobrarán dinero o retendrán documentos con el fin de forzar a dicho personal a continuar trabajando.
- El equipo de trabajo podrá abandonar las instalaciones una vez concluida la jornada laboral.
- Cualquier colaborador podrá renunciar en el momento que lo considere toda vez que notifique previamente a la organización con el tiempo razonable.
- Ni Alimentos Sarandí SRL ni terceros que prestarán mano de obra en nuestra empresa estarán involucrados en la trata de personas, ni retendrán sumas de dinero bajo ningún concepto.
- Se pone a disposición un buzón de quejas, sugerencias o denuncias de violaciones a esta política para los colaboradores. En los mismos se pueden volcar quejas de forma anónima y con la seguridad de no tener represalias. Además, se le dará tratamiento a lo que pudiera surgir.
- Para nuestros proveedores, en la página web se podrá denunciar de forma anónima el no cumplimiento de esta política.
Además, es política de esta empresa hacerlo extensivo a nuestros proveedores.
Compromisos de la dirección:
Seguridad e higiene en el trabajo:
Libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
Trabajo infantil o juvenil:
Igualdad de trato:
El empleo es elegido libremente:
Garantías de cumplimiento
